Technical Positions: इंटरव्यू के लिए बुलाए जाने वाले अधिकांश नौकरी आवेदक चाहते हैं कि वे समझें कि भर्ती करते समय एक फर्म क्या देखती है।
क्योंकि इसे परिभाषित करने का कोई सटीक तरीका नहीं है, हम केवल इतना कर सकते हैं कि इस प्रक्रिया में शीर्ष आवेदक बनने के लिए अप-स्किल और अपग्रेड करें और हायरिंग टीम को हमारी ओर ध्यान दिलाएं।
प्रत्येक नियोक्ता एक सॉफ्टवेयर डेवलपर कैंडिडेट में इन 6 स्किल की तलाश करता है
एक फर्म भर्ती प्रक्रिया के दौरान एक उम्मीदवार में विभिन्न विशेषताओं की तलाश करती है, जिनमें से कुछ अनावश्यक लग सकती हैं, लेकिन वे एक अवसर को प्राप्त करने या खोने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं। एक निगम तकनीकी, मूलभूत और पारस्परिक क्षमताओं का एक पूर्ण सेट चाहता है।
1. तकनीकी ज्ञान (Technical Knowledge)
टेक्नोलॉजी के साथ समझ और परिचित होना अब प्रत्येक कार्य विवरण के लिए जरूरत है। आपको उस तकनीक की पूरी समझ होनी चाहिए जिसे संगठन संचालित या नियोजित करता है। बुनियादी और उन्नत कोडिंग भाषाओं जैसे जावा, पायथन और अन्य का ज्ञान आवश्यक है।
2. विश्लेषणात्मक मानसिकता (Analytical Mindset)
दूसरे शब्दों में, यह एक रिसर्च और समस्या-समाधान साइट है। आपको यह प्रदर्शित करना चाहिए कि आप किसी मुद्दे को कई कोणों से देख सकते हैं और यह कि आपके पास एक साइट और मानसिकता है जो उनसे बचने के बजाय उत्तर खोजने पर केंद्रित है। आपको विश्लेषण, छानबीन और सुधार करने की अपनी एबिलिटी का प्रदर्शन करना चाहिए, यानी उत्तर का पता लगाने के लिए।
3. संचार कौशल (Communication skills)
जिस तरह से आप संभावित नियोक्ताओं के साथ संवाद करते हैं, वह आपके व्यक्तित्व को दर्शाता है और आपको अपने अकादमिक प्रमाण-पत्रों से अन्य क्या पेशकश करनी है। संचार में बोलना और सुनना दोनों शामिल हैं। इसलिए आपको बोलते समय द्रवित होना चाहिए और सुनते समय कुशल होना चाहिए।
4. लचीलापन और अनुकूलनशीलता (Flexibility and adaptability)
संगठन आमतौर पर ऐसे पर्सनालिटी को प्राथमिकता देते हैं जो उल्लेखनीय चपलता और लचीलेपन का प्रदर्शन करते हैं। आधुनिक कार्यस्थल अत्यधिक तेज़-तर्रार है, और यह अक्सर सीमाओं को लाँघ देता है। आवेदक जो परियोजनाओं के बीच चलने में अपनी गति, उन्हें व्यवस्थित करने और उन्हें प्राथमिकता देने की क्षमता, और काम के माहौल की बदलती गति के अनुकूल होने का प्रदर्शन करते हैं, वे एक अवसर को भुनाने की अधिक संभावना रखते हैं।
5. पारस्परिक और नेतृत्व क्षमताएं (Interpersonal and Leadership Capabilities)
उन्हें आमतौर पर “लोगों के कौशल” के रूप में जाना जाता है और वे आपके सपनों की नौकरी के लिए पासपोर्ट हो सकते हैं। कंपनियों को ऐसे कर्मियों की जरूरत होती है जो दूसरों के साथ आसानी से जुड़ सकें और प्रतिध्वनित हो सकें, चाहे वे सहकर्मी हों, बॉस हों या ग्राहक हों।
6. अनुकूलनशीलता, जुनून और प्रेरणा (Adaptability, Passion, and Motivation)
यह बिना कहे चला जाता है कि लचीले और भावुक व्यक्ति हमेशा बड़ी चीजें हासिल करते हैं। एक उम्मीदवार में कभी न हार मानने वाला रवैया और जुनूनी ड्राइव सबसे अधिक मांग वाले गुणों में से एक हैं।
